نقش تاثیرگذار پاسدار بازنشسته در اشتغالزایی زندانیان
فعالیت‌های تعاونی امور زندانیان آذربایجان شرقی را بر عهده دارد، وی طی هفت سال گذشته به كمك همكارانش درآمد سالانه تعاونی را از حدود ۹۰ میلیون تومان به بیش از دو میلیارد تومان رسانده است. اشتغالزایی برای بیش از 1800زندانی
«بهمن هاتف‌تبار» فعالیت‌های تعاونی امور زندانیان آذربایجان شرقی را بر عهده دارد، وی طی هفت سال گذشته به كمك همكارانش درآمد سالانه تعاونی را از حدود ۹۰ میلیون تومان به بیش از دو میلیارد تومان رسانده است. اشتغالزایی برای بیش از 1800زندانی و…
گفت‌وگوبا كارآفرین موفق آذربایجان شرقی
صادقان/در میان آمار بیكاران كشور، بخشی از آنان زندانیانی هستند كه به دلیل جرایم و تخلفات مختلف اجتماعی یا بدهی در حبس قرار دارند و به ظاهر به نظر می‌رسد عملاً امكان فعالیت اقتصادی برای آنها وجود ندارد؛ اما این گفته صحیح نیست؛ زیرا متولیان این حوزه، از حجم نیروی كار و اوقاتی كه در بندها هدر می‌رود غافل نمانده‌اند و امروزه شاهد فعالیت شمار زیادی از زندانیان در كارگاه‌های متعدد تولیدی ایجاد شده در جای جای كشور هستیم.
سابقه ایجاد كارگاه‌های تولیدی و اشتغالزایی زندانیان به اوایل انقلاب و حتی پیش از آن باز می‌گردد؛ اما كارگاه‌های زندانیان به صورت ویژه و با نگاه درآمدزایی مناسب برای زندانیان و خانواده‌های آنها، در سال ۱۳۷۹ تشكیل شد و آرام آرام این فعالیت‌های اشتغالزایی گسترش یافت تا اینكه حدود ده سال پیش بنیاد تعاونی زندانیان كشور تأسیس شد و تعاونی‌های زیرمجموعه آن دراستان‌ها و شهرستان‌های كشور شكل گرفت. فعالیت‌های تعاونی امور زندانیان آذربایجان شرقی برعهده یك بازنشسته پاسدار آذربایجانی است.
درآمد دومیلیارد تومانی
«بهمن هاتف‌تبار» هفت سال پیش پس از بازنشستگی از سپاه مسئولیت این تعاونی را بر عهده گرفت، درآمد سالیانه تعاونی حدود ۹۰ میلیون تومان بود؛ اما در حال حاضر به كمك او و همكارانش، درآمد سالیانه آن در كارگاه‌های زیرمجموعه‌اش به بیش از ۲ میلیارد تومان رسیده است.
تعداد مددجویانی كه در این تعاونی فعالیت می‌كنند، بالغ بر۱۸۰۰ نفر است كه با احتساب تعداد خانوارها، این رقم به حدود ۶۰۰۰ می‌رسد. تعاونی امور زندانیان آذربایجان شرقی برای مدیریت این مجموعه و ارائه خدمات متعدد رفاهی، آموزشی و فرهنگی به مددجویان و خانواده‌های آنها، ۵۰ نیرو در بخش‌های مختلف دفتری و اداری دارد. همه هزینه‌های عمرانی و جاری تعاونی‌های امور زندانیان كشور، از درآمدهای خود تعاونی‌ها تأمین می‌شود و آنها هیچ ردیف بودجه‌ای دولتی ندارند. با وجود این، به گفته هاتف تبار، میزان سرمایه جاری و غیرجاری تعاونی امور زندان‌های آذربایجان شرقی، با ده سال سابقه فعالیت، حدود ۳ میلیارد برآورد می‌شود كه این میزان سرمایه، حاصل تلاش مددجویان طی سال‌های متمادی بوده است.
اشتغالزایی برای ۱۸۰۰ زندانی
انواع كارگاه‌های قالی‌بافی، خیاطی و تولیدی لباس، تریكوبافی، آهنگری، نانوایی، تولیدی كفش صنعتی و دستی، صنایع چوب و نجاری و فعالیت‌های گوناگون كشاورزی، دامداری، هنری و صنعتی ذیل تعاونی نام برده شده فعالیت دارند كه تولید ۹۰۰ متر قالی دستباف و ۲۳ هزار جفت كفش تنها خروجی دو كارگاه از كارگاه‌های زیرمجموعه این تعاونی در سال ۱۳۹۷ بوده است.
هاتف‌تبار درباره این دو كارگاه می‌گوید: «كارگاه‌های قالی بافی این تعاونی از نظر ایمنی، بهداشت محیطی و كیفیت محصولات تولیدی، از جمله بهترین‌های سطح استان محسوب می‌شوند. علاوه بر ارسال تمامی تولیدات كارگاه‌ها به استان‌های مختلف كشور، برخی محصولات ما از جمله كفش و پوتین‌های نظامی و صنعتی به كشورهای آذربایجان و روسیه نیز صادر می‌شود. »
زندانی آزاد شده را دریابیم
شیوه جذب مددجو به تعاونی به این نحو است كه زندانیان متقاضی به این تعاونی معرفی می‌شوند و توانمندی‌ها و علاقه‌مندی‌های آنها سنجش می‌شود و اگر فرد در یكی از حوزه‌هایی مورد نیاز تبحر و تجربه كافی داشته باشد، مستقیماً مشغول كار می‌شود؛ اما چنانچه فرد تجربه و تخصص كافی نداشته باشد بنا به علاقه‌ای كه دارد، به كارگاه مربوط معرفی می‌شود و در آنجا آموزش‌های لازم را حین كار می‌بیند.البته تعاونی بعد از آزادی مددجو، او را در یافتن شغل تنها نمی‌گذارد. افرادی كه قبل از زندانی شدن فعالیت‌های خاصی داشته‌اند، بنا به علاقه‌شان به كارهای سابق خود می‌پردازند؛ ولی آزاد شدگان بیكار، با كمك و معرفی تعاونی به شركت‌ها و مجموعه‌های مشابه بیرونی، مشغول فعالیت می‌شوند. هاتف تبار می‌گوید: «شركت‌ها و تولیدی‌های همكار با ما، به راحتی نیروهای كاربلد آزاد شده‌ای را كه ما معرفی می‌كنیم می‌پذیرند و به آنها كار می‌دهند؛ ولی در كل، نگاه بازار كار به جذب این افراد مثبت نیست و باید در این زمینه فرهنگ‌سازی و اطلاع‌رسانی بیشتری صورت گیرد تا تخلف و جرم مقطعی یك فرد به زدن برچسب دائمی خلافكار بر پیشانی او منجر نشود و با این نوع نگرش، این افراد از جامعه ترد نشوند و با آنها مطابق با آموزه‌های دین مبین اسلام با عطوفت و مهربانی برخورد شود. »
دستمزد مددجویان چقدر است؟
هاتف‌تبار درباره نحوه پرداخت دستمزد مددجویان نیز گفت: «بر اساس دستورالعمل قانون كار زندانیان، حقوق مددجویان را پرداخت می‌كنیم. » او همچنین با تشریح نحوه این پرداختی‌ها بین فرد مددجو و خانواده وی، اضافه كرد: «۵۰ درصد از حقوق ماهیانه مددجویان به صورت مستقیم به حساب خانواده‌های آنها واریز می‌شود و ۲۵ درصد از دستمزد برای مخارج فرد مددجو به حساب وی واریز می‌شود كه در صورت تقاضای فرد، بخشی از این مبلغ یا تمامی آن نیز به حساب خانواده واریز می‌شود. ۲۵ درصد باقی‌مانده از حقوق مددجو در حسابی به نام خود فرد نگهداری می‌شود و زمان آزادی فرد از زندان به وی داده می‌شود. »
طرح‌های پیش روی اشتغالزایی
هاتف‌تبار به منظور افزایش شمار شاغلان زندانی، طرح‌های اشتغال‌زای هنری و خانگی را در دستور كار دارد و در این باره می‌گوید: مشاغلی مانند فیروزه‌كاری و قلم‌زنی را می‌توان درون بندهای زندان انجام داد. توسعه این ایده می‌تواند در اصلاح رفتار زندانیان و ترویج فرهنگ كار در میان آنان مؤثر باشد و زندانیان علاوه بر یادگیری فعالیت و كسب مهارت در آن می‌توانند در دوره محكومیت نیز درآمدزایی داشته باشند.آفری
